Kterýkoliv zaměstnavatel může zaměstnat osobu se zdravotním postižením (OZP) a zajistit si tak slevu na dani z příjmů. V některých případech také může získat od úřadu práce příspěvek na zaměstnance se zdravotním postižením. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – povinně vs. dobrovolně
V případě osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, se neuplatňuje vazba na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo podle § 75 zákona o zaměstnanosti zaměstnávání, neboť tato vazba by představovala zvýšení administrativní
Stejná povinnost se týká ukončení zaměstnání. Zaměstnavatel musí ukončení zaměstnání cizince zpravidla ohlásit příslušné krajské pobočce úřadu práce, a to nejpozději do 10 kalendářních dnů od ukončení zaměstnání. V této souvislosti však existuje ještě jedna povinnost, kterou zaměstnavatelé často
Leták ke stažení ZDE (312.29 kB). Poskytování peněžitých sociálních dávek pro osoby se zdravotním postižením a průkazů pro osoby se zdravotním postižením upravuje zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“), a vyhláška č. 388/2011 Sb
Oddělení příspěvku na péči a dávek pro osoby se zdravotním postižením (PnP a DOZP) je umístěno v budově na Žerotínově nám. 168/21, Přerov I-Město, 750 02 Přerov 2 – 2. patro. Tel. kontakt na vedoucí oddělení PnP a DOZP: 950 155 182. Podmínky přijetí elektronického podání naleznete ZDE. Úřední hodiny. Pondělí: Dotaz ohledně postupu účtování přijaté dotace od Úřadu práce. Firma přijala pracovníka z evidence na Úřadu práce s tím, že došlo k dohodě o přidělení dotace 7 měs. x 18.000,-- Kč =126 000 (na tuto částku je uzavřena SMLOUVA s tím, že obsahuje hrubou mzdu + ODVODY. Vše proběhne v jednom roce (časové rozl. nebude
Žádost o vydání nebo prodloužení povolení k zaměstnání - obchodní korporace. Vyjádření zaměstnavatele při prodloužení povolení k zaměstnání. Vyjádření obchodní korporace při prodloužení povolení k zaměstnání. Informace k projednání smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání do ČR. Žádost cizince o
Celková dotace na zaměstnance může činit maximálně 4násobek (případně 6násobek) průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí minulého roku (tj. maximálně 104 288 Kč, případně 156 432 Kč) a vyplácí se maximálně po dobu 1 roku. V případě dotace na zaměstnání osoby se zdravotním postižením jde až o 250 000 Kč.
\n\n dotace na zaměstnance od úřadu práce
O příspěvek na zřízení pracovního místa za účelem podnikání může zájemce žádat prostřednictvím formuláře podaného na spádové pracoviště úřadu práce . V této době podání musí být žadatel evidován jako uchazeč o zaměstnání a svoji samostatně výdělečnou činnost zahájit až po schválení příspěvku
dkS4xo.
  • hrixa49iic.pages.dev/893
  • hrixa49iic.pages.dev/75
  • hrixa49iic.pages.dev/775
  • hrixa49iic.pages.dev/892
  • hrixa49iic.pages.dev/279
  • hrixa49iic.pages.dev/283
  • hrixa49iic.pages.dev/502
  • hrixa49iic.pages.dev/52
  • hrixa49iic.pages.dev/816
  • hrixa49iic.pages.dev/244
  • hrixa49iic.pages.dev/887
  • hrixa49iic.pages.dev/240
  • hrixa49iic.pages.dev/187
  • hrixa49iic.pages.dev/640
  • hrixa49iic.pages.dev/21

    • dotace na zaměstnance od úřadu práce